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军队领导人突出招聘,保留方面的努力和挑战

高级军事人员今天向众议院小组描述了招募和留住最优秀人才的努力,同时概述了由于竞争激烈的平民就业市场而面临的军事挑战。

陆军中将Thomas C. Seamands是副参谋长,负责人力和人员,他说,只有四分之一的17至24岁的人有资格参军,八分之一的人有参军的倾向。

海军人员出现在众议院武装部队军事人员小组委员会的军事人员姿势听证会上,以及海军副司令罗伯特·伯克,海军人力和人事行动副总监; 空军中将Gina M. Grosso将军,空军人力,人事和服务副参谋长; 和海军陆战队中将海军陆战队人力和后备事务副司令Michael L. Rocco将军。

军方领导人感谢国会在2018财年国防授权法案和两年预算协议中给予的支持。

总统唐纳德·J·特朗普在3月份签署了一项1.3万亿美元的支出法案,其中包括在两年内1600亿美元的国防支出增长,扭转了多年下降和不可预测的资金。

陆军寻求成长,发展士兵

Seamands说,2018年国防授权法授权陆军增加8,500人,总兵力为1,026,500名士兵,并指出,为期两年的预算协议将提高准备,以确保陆军编队在未来几年得到充实。

Seamands说:“对我们的陆军进行军事训练是准备就绪并且对于陆军抗击和赢得我国战争能力至关重要的关键组成部分之一。

为了建立未来的军队,他说,这项服务必须招募一支高素质的男人和女人。他谈到了陆军为成长和发展成员所做的努力,包括采用人才管理作为保留最佳军官和士官的方式。

他说,挑战依然存在,陆军仍然致力于提高准备状态,以及个人弹性,预防自杀,家庭计划以及结束性骚扰和性攻击。

军事的’人才战争’

Burke说,全球对海军的需求不断增长,这意味着服务需要招募,培养和留住高素质人才。

“我们的力量结​​构将随着我们海军建立国家需要而增长,这将需要增加终端实力,”他说。

然而,伯克说,服务倾向正在下降,每个服务部门和民间部门都在争夺同样有限的人才库。

“我们显然正在面对人才争夺战,”他说。

伯克说,为了吸引并保持最好的水平,海军向水手提供货币和非金钱奖励。这些资源包括“2025年水手”计划,该计划旨在通过包括家庭资源和教育机会以及职业发展在内的一系列举措来改善和改善人事管理和培训体系。

此外,这位海军上将表示,海军增加其军队中的女性人数是“行动的必要条件”,并指出招聘信息面向这部分人群。

预算案解决空军飞行员短缺问题

格罗索说,空军加速准备工作的头号优先事项是增加终端实力,并补充说,NDAA支持持续的终端强度增长。

她说:“这种增长使空军能够在更具竞争性和危险的国际安全环境中进行竞争,威慑和赢得胜利。”

总统的预算将空军队伍增加到680,400名军人和平民,比2018财政年度增加4,700人。

格罗索解释说,虽然空军继续在关键领域进行投资,包括网络,情报和遥控飞机运营,但其他领域仍存在挑战。

格罗索说:“正如你所知道的那样,我们最紧张的运营职业领域是航空业,截至2017年10月,我们的总兵力短缺量约为2,000架,其中最大的短缺量为1,300架 – 我们的战斗机飞行员库存量。”

她说,2019财政年度的预算支持空军和家庭准备。它还资助增加的试点生产能力,以及旨在通过解决作​​业节奏和生活质量问题来提高试点保留率的举措。

致命和准备:美国海军陆战队

Rocco列出招募和保留海军陆战队高素质的男性和女性为他的首要任务。

“保持高质量的海军陆战队面临持续的挑战,特别是在当前的经济和日益激烈的民用就业市场中,”他说。“网络和许多对战争未来至关重要的高科技行业尤其如此。”

激励性薪酬和奖金仍然是保留努力的关键,他说,向立法者指出,海军陆战队正在接受新的方式来认可,奖励和保留高素质的成员。

“海军陆战队招募,训练,教育和保留以赢得我们国家的战斗。他们聪明,有弹性,适合,有纪律,能够克服逆境,“Rocco说。“所有的海军陆战队员都是战士; 他们是致命的,他们准备好了。“

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