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军队降低2017年招募目标; 留下更多的士兵

华盛顿 – 美国陆军今年将不会完成招募8万名现役士兵的任务,并已正式降低这一目标。但陆军领导人表示,该服务能够鼓励更多有经验的服务人员继续工作以满足对军队日益增长的需求。

军队军士。丹尼尔戴利少校星期五说,更新的目标将是76,500。在招聘一年的六个月里,该服务已经带来了28,000名新兵。

Dailey表示,目标是通过国会批准将军队增加到483,500人,军队是否需要更多招募或重新入伍。他说,今年留住现任士兵比过去更成功,86%的人继续留在前一年,而前几年则为81%。

陆军部长马克埃斯帕说,陆军士兵数量与增加部队需求之间存在不匹配,并承认“强大的经济确实使其具有挑战性”。然而,他表示,陆军不会牺牲质量数量和标准不会降低以达到招聘目标。

今年较高的招聘人数 – 与去年69,000人的使命相比大幅增加 – 预计会有所增加,这主要是由于美国经济有利以及来自私营部门雇主的竞争加剧,这些雇主能够为毕业生支付更多的钱。

陆军征兵指挥部负责人杰夫斯诺少将去年年底预测,考虑到经济因素和军队需要新兵通过严格的体能测试,许多年轻人无法获得更高的征兵目标,难以达到更高的入伍目标完成。

他在12月份对美联社记者说:“这项任务将成为这一指挥的重大挑战。斯诺说,为了满足今年增加的任务,可以迫使陆军接收更多的新兵,因为他们需要豁免使用大麻,测试分数低或者其他更基本的健康问题。

当被问到今年迄今为止陆军是否批准了更多的豁免时,Esper和Dailey表示他们不知道总数。陆军历史上保存并提供了豁免的详细数据。

“这些数字并不能说明整个故事,”戴利说,并补充说,豁免要求陆军仔细研究一名新兵,他们年轻时可能有法律问题,吸烟锅或有某种类型的健康问题。问题可能从简单的色盲到逮捕。

但在去年12月,斯诺表示,他2017年的目标是将新员工中不到2%的人视为“第四类”,这意味着他们在能力测试中的得分在99分以内,为31分或更少。周四Esper表示,他曾指示陆军不超过2%的限制,即使国防部允许高达4%。

军方领导人越来越多地提出招募挑战的警告,指出失业率降低,经济强劲以及青年市场质量下降逐渐缩小了被认为有资格被招募的年轻人数量。

国防官员也抱怨说,尽管阿富汗,伊拉克和叙利亚在过去16年的战争中,美国公众越来越与军方脱钩,他们说很多人对服务有误解,并且往往不会亲自认识任何服务人员。

由于这是高中毕业生开始获得大学录取通知书的时期,军队招聘人员通常最难忍受这一时间。

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