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Kathy Warden将接管Northrop Grumman,加入女性国防首席执行官

Kathy Warden将很快成为世界上最大的国防承包商之一,这是一家正在建造五角大楼新型隐形轰炸机的公司的庞然大物。她已经在Northrop Grumman的队伍中稳步攀升,现在她担任总裁兼首席运营官,负责监督弗吉尼亚公司的弗莱彻斯特公司的业务部门。她正在帮助管理该公司以78亿美元收购Orbital ATK的整合。

随着她从1月1日起升任诺斯罗普首席执行官,Warden将成为领导一家大型国防公司的最新女性。洛克希德·马丁公司是世界上最大的国防承包商,由Marillyn Hewson领导,他已在公司工作超过35年。曾在五角大楼和中央情报局任职的Phebe Novakovic负责通用动力公司,Leanne Caret自2016年起开始管理波音公司的国防,太空和安全部门。

他们共同监督着数十亿美元的收入,开发了世界上一些最致命的硬件,并代表着一个在地位是最大货币的城镇中无与伦比的四方力量。

“这些人非常了解他们的行业,”战略与国际研究中心高级副总裁凯瑟琳希克斯说。“他们在技术上非常称职。”

周四晚上,诺斯罗普·格鲁曼公司宣布,Warden将成为首席执行官,取代将在年底卸任的Wes Bush。在一份声明中,她说:“我期待着领导诺斯罗普·格鲁曼公司并为所有利益相关者带来业绩 – 与我们的员工,客户和股东合作,共同推动公司前进。”

布什说Warden“已经表现出卓越的领导能力”,并且“她带来了将诺斯罗普格鲁曼带到未来的愿景和价值观。”

虽然女性在这些国防公司中发挥了领导作用,但她们在美国企业中的代表性仍然较低。在标准普尔500指数中,女性只占公司首席执行官职位的5%。在#MeToo运动在美国社会站稳脚跟的时候,他们正在努力纠正薪酬差异并克服工作场所的骚扰。

但是国防顾问罗兰汤普森表示,他认为在国防和航空航天业正开始发生变化。

“二十年前,当我参加航空航天工业协会会议时,观众中的每个人似乎都是一名中年白人男性,”他说。“看到美国大多数由美国女性经营的最大的国防和航空航天公司似乎都是一场真正的文化转型。”

航空周刊的一项研究发现,去年女性占航空航天和国防工业劳动力的24%,高于2016年的22%。研究发现,去年女性担任高管职位的比例接近四分之一。

虽然这是一个改进,“25%不是50%,”希克斯说。

她说,许多国防公司仍然拥有“老式文化”,“缺乏思想的多样性,性别歧视可能是其中的一部分。”

许多女性感到沮丧的是,她们经常是“房间里唯一的女性,或被视为笔记记录者”,她说。

Caret在波音公司领导了210亿美元的业务,于1988年加入公司,并记得在与五角大楼打交道时“桌上的女性人数不多。随着时间的推移,我们看到越来越多的女性穿着制服在客户身边那张桌子。我认为这有助于激励公司做同样的事情。“

虽然她说她希望首先被视为领导者,但她在一封电子邮件中说:“在一天结束时,我想成为一名优秀的领导者,而不仅仅是一位优秀的女性领导者。我的目标是成为男性和女性的榜样。“

但是她说:“今天的每一位女性领导都会受益于我们面前的众多人的努力。我们的责任是为那些将来到我们身边的女性打开更多的大门。”

在休森的领导下,洛克希德马丁公司取得了巨大的发展。总部位于马里兰州贝塞斯达的公司生产F-35联合攻击战斗机,这是五角大楼历史上最昂贵的武器系统。去年,它的收入为510亿美元。该公司在全球拥有100,000名员工。自从Hewson于2013年成为首席执行官以来,股价已经增长了两倍多。

在LinkedIn的一篇文章中,她写道:“我想确保洛克希德马丁公司的女性能够像我一样有成长和成功的机会。” 她说,公司需要“谨防隐藏的偏见。疯狂男性式的性别歧视可能已经过去,但更微妙甚至潜意识的偏见仍然使女性处​​于劣势。”

在一位担任该职位的男性同事与下属发生不正当关系后,休森被聘用。当她问她是否愿意接受这个职位时,据报道Hewson说:“我已经准备好了。”

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